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護理文章

  領導的新趨勢—談真誠領導  
文 / 李春蘭 
  在不確定、充滿複雜與變化的時代中,領導的品質將越來越重要(Shirey, 2006 b)。Mills(2005)在其談論『領導』的書上提到,在人類的生活中沒有幾件事比得上領導更重要,有效的領導幫我們脫離泥沼,使組織成功、或達到組織的宗旨,缺乏領導將會導致遺失方向。好的領導者可以使差的計畫最後成功;反之,差的領導者將摧毀最佳的計畫。對照此一說法,Yukl(2006)綜合1989年起至新版的組織領導學中,將領導定義為「不論學者或臨床實務者如何歧異來說明,但他們一致認為領導型態是一種會對組織有效性產生極重要影響的真實現象」,而在所有的領導統御的學說中,通常會針對「領導者」與「管理者」作一界訂。Northouse(2003)分析差異在於管理傳統的將規劃、組織、人員管理和控制當為主要管理活動的核心,反之領導者強調的是整個過程的影響性,因此管理者重視的是有條不紊與穩定,而領導者則關心怎樣帶團體調整及有建設性的改變。現今醫療環境面對健保給付及標準要求的壓力、醫院評鑑制度持續品質的要求、顧客滿意的挑戰、醫療技術的革新與人力資源條件的不同等急遽變化,穩定與秩序已不足以因應,身為醫療組織的管理者更需站在承擔未來發展關鍵點上,做一個帶領群體迎向改變的優秀領導者。.......
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護理文章

產痛不等於慘痛
文 /  高美玲、張靜宜
前  言
  生產是婦女生命中具有重大意義但卻又充滿挑戰的事件,其間交織著生命誕生的喜悅及生產過程中所面臨的疼痛、不適與不確定感(陳,1998)。Simkin (1995)指出對婦女來說生產疼痛是一生最痛的事情,而且是將為人母、家屬及產科醫護人員在待產中的第二大關心議題(最大關心議題為母子的健康與安全)。疼痛的定義為:一種在感官及情緒上不愉快的經驗,通常與現存的或是潛在性的組織受損有關(Montes-Sandoval, 1999)。在聖經中,夏娃因為蛇的引誘而偷吃生命樹的果子,  神說:「我必多多加增你懷胎的苦楚;你生產兒女必多受苦楚。(創三:16)」因而,似乎生產疼痛成為女人在待產時不可解除的咒詛。然而,生產疼痛一定等於慘痛嗎?在聖經中亦提及:「婦人生產的時候就憂愁,因為他的時候到了;既生了孩子,就不再記念那苦楚,因為歡喜世上生了一個人」(約十六;21);顯然,在經過生產的疼痛後,婦女仍可享受疼痛後的喜悅,然而,這秘訣又在何處?除了提摩太前書二章15節所提:「女人若常存信心、愛心,又聖潔自守,就必在生產上得救。」,身為護理人員及家屬,能為待產的婦女作些什麼呢?本文除了介紹生產疼痛的機轉,並以另一個角度思索生產疼痛的意義,及介紹醫護人員及家屬在照護待產婦女的一些非藥物性減痛方法,僅以此文獻給天下偉大的媽媽們,期許在大家的努力下,讓生產回歸到它的本質—充滿尊嚴與能量。....
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